Кадровый резерв ТФОМС СК

Данный раздел сайта предназначен для обеспечения подбора кандидатов на замещение вакантной должности посредством создания условий для взаимодействия потенциальных кандидатов с работниками отдела кадрового обеспечения Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ставропольского края. ТФОМС СК заинтересован в молодых и инициативных специалистах, которые сочетают в себе высокую компетентность, инициативность и творческий подход к выполнению должностных обязанностей.

ТФОМС СК формирует кадровый резерв с учетом реальной потребности в замещении должностей, т. е. претенденты, зачисленные в него, имеют реальный шанс на замещение вакантной должности.

ТФОМС СК оценивает кандидата на предмет его соответствия квалификационным требованиям предполагаемой должности, а также его перспективности - оценка соответствия требованиям к образованию, стажу работы в должности, а также динамичность карьеры в целом. Необходимыми квалификационными требованиями к кандидатам на замещение вакантных должностей ТФОМС СК являются наличие высшего медицинского, экономического, юридического или технического (информатика и вычислительная техника, защита информации и т. п.) образования, стаж работы по специальности от 1 года (в зависимости от предполагаемой должности), знание прикладного программного обеспечения Microsoft Office на уровне «уверенный пользователь».

Вы квалифицированный специалист, умеющий планировать свою работу, определять свои резервы и перспективы, решать проблемы в сжатые сроки - тогда этот раздел сайта предназначен именно для Вас.

Для рассмотрения Вашей кандидатуры на включение в кадровый резерв ТФОМС СК, Вам необходимо заполнить анкету и прислать ее на электронный адрес kirichenko@tfomssk.ru. Помимо анкеты можно представить автобиографию или рекомендательные письма, что, несомненно, увеличит Ваши шансы на включение в кадровый резерв ТФОМС СК.

Необходимым условием рассмотрения поданной анкеты является письменное согласие на обработку ТФОМС СК персональных данных претендента в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». При отсутствии письменного согласия кандидата на обработку персональных данных анкета не рассматривается и подлежит уничтожению сразу после получения.