Информация за 2019-2021 годы

Информация о реализации плана мероприятий Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ставропольского края по противодействию коррупции на 2019-2021 годы

В 2019 году отделом кадрового обеспечения планомерно проводилась работа по реализации Плана мероприятий Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ставропольского края по противодействию коррупции.

Так, в 2019 году директор ТФОМС СК и все работники отдела кадрового обеспечения прошли повышение квалификации по программе "Правовые и организационные меры по противодействию коррупции в деятельности государственных и муниципальных служащих".

Отделом кадрового обеспечения осуществляется комплекс организационных разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками ТФОМС СК ограничений, запретов и по исполнению обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции, в том числе:

о требованиях законодательства о предотвращении и урегулировании конфликта интересов;

об ограничениях и запретах, касающихся получения подарков;

о мерах юридической ответственности за совершение коррупционных правонарушений или преступлений.

Отделом кадрового обеспечения организуется просвещение работников ТФОМС СК по вопросам противодействия коррупции, внесения изменений в действующие нормативные правовые акты.

В соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации подготовлена информация о рассчитываемой за 2019 год среднемесячной заработной плате директора, его заместителей и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ставропольского края. Трошин Сергей Петрович, директор – 177 671,30 рублей, Легкова Инна Николаевна, заместитель директора - 119 195,10 рублей, Нефетиди Николай Олегович, заместитель директора - 127 045,30рублей, Румянцева Наталья Кирилловна, заместитель директора – 123 702,70рублей, Фалькова Елена Николаевна, заместитель директора – 125 995,80 рублей, Захарова Людмила Григорьевна, главный бухгалтер – начальник отдела учета поступления и расходования средств – 90 486,74 рублей.

Отделом кадрового обеспечения ежедневно проводится мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции.

В целях предотвращения и урегулирования конфликта интересов в ТФОМС СК в 2019 году на постоянной основе действовала комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия). Комиссией проведена оценка коррупционных рисков, возникающих при осуществлении должностных обязанностей работниками ТФОМС СК. В частности, за 2019 год в комиссию поступило 25 заявлений об отсутствии близких родственников, являющихся работниками страховых медицинских организаций и/или медицинских организаций и 10 заявлений работников ТФОМС СК о лицах, находящихся с ними в состоянии близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) и одновременно являющиеся работниками страховых медицинских организаций и/или медицинских организаций на предмет возможности возникновения конфликта интересов и соблюдения запретов, установленных в целях противодействия коррупции. С целью пресечения возможности возникновения конфликта интересов проводится соответствующая экспертиза должностных инструкций работников ТФОМС СК, находящихся в родственных отношениях друг с другом. Помимо этого, при рассмотрении документов кандидата на должность, отделом кадрового обеспечения осуществляется аналитическая работа по раскрытию сведений о конфликте интересов при приеме на работу. В отношении отдельных работников принято решение, что при исполнении указанными работниками должностных обязанностей в рассматриваемых условиях конфликт интересов отсутствует, поскольку выполнение должностных обязанностей не связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью друг другу и не является нарушением запретов, установленных в целях противодействия коррупции. Однако, в целях исключения возможности возникновения конфликта интересов комиссией рекомендовано не включать указанных работников ТФОМС СК в составы комиссий ТФОМС СК, осуществляющих контроль за соблюдением законодательства об обязательном медицинском страховании теми участниками обязательного медицинского страхования, в которых осуществляют трудовую деятельность лица, находящиеся с ними в состоянии близкого родства или свойства.

Отделом правового обеспечения осуществляются антикоррупционные экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов ТФОМС СК в целях выявления и последующего устранения коррупциогенных факторов.

В 2019 году в ТФОМС СК была проведена аттестация 32 работников структурных подразделений. В ходе проведения аттестации, работники показали высокий уровень знаний локальных нормативных актов по вопросам противодействия коррупции.

Начальники структурных и обособленных подразделений постоянно осуществляют контроль за соблюдением работниками запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в частности касающиеся получения подарков. Регулярно проводят работу, направленную на выявление личной заинтересованности (в том числе, скрытой аффилированной) у работников ТФОМС СК, которая может привести к конфликту интересов.

В соответствии с Антикоррупционной политикой ТФОМС СК во все государственные контракты (договоры), заключенные ТФОМС СК внесена стандартная антикоррупционная оговорка.