Информация за 2019-2021 годы

Информация о реализации плана мероприятий Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ставропольского края по противодействию коррупции на 2019-2021 годы

В 2021 году отделом кадрового обеспечения планомерно проводилась работа по реализации Плана мероприятий Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ставропольского края по противодействию коррупции. Отделом кадрового обеспечения организуется просвещение работников ТФОМС СК по вопросам противодействия коррупции, внесения изменений в действующие нормативные правовые акты. В соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации подготовлена информация о рассчитываемой за 2021 год среднемесячной заработной плате директора, его заместителей и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ставропольского края. Трошин Сергей Петрович, директор – 178 904, 61 рублей, Легкова Инна Николаевна, заместитель директора - 140 589, 25 рублей, Нефетиди Николай Олегович, заместитель директора - 121 658, 79 рублей, Румянцева Наталья Кирилловна, заместитель директора – 135 258, 49 рублей, Фалькова Елена Николаевна, заместитель директора – 135 372, 63 рублей, Захарова Людмила Григорьевна, главный бухгалтер – начальник отдела учета поступления и расходования средств – 98 493, 61 рублей. Отделом кадрового обеспечения ежедневно проводится мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции. В целях предотвращения и урегулирования конфликта интересов в ТФОМС СК в 2021 году на постоянной основе действовала комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия). Комиссией проведена оценка коррупционных рисков, возникающих при осуществлении должностных обязанностей работниками ТФОМС СК. В частности, за 2021 год в комиссию поступило 39 заявлений об отсутствии близких родственников, являющихся работниками страховых медицинских организаций и/или медицинских организаций и 17 заявлений работников ТФОМС СК о лицах, находящихся с ними в состоянии близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) и одновременно являющиеся работниками страховых медицинских организаций и/или медицинских организаций на предмет возможности возникновения конфликта интересов и соблюдения запретов, установленных в целях противодействия коррупции. С целью пресечения возможности возникновения конфликта интересов проводится соответствующая экспертиза должностных инструкций работников ТФОМС СК, находящихся в родственных отношениях друг с другом. Помимо этого, при рассмотрении документов кандидата на должность, отделом кадрового обеспечения осуществляется аналитическая работа по раскрытию сведений о конфликте интересов при приеме на работу. В отношении отдельных работников принято решение, что при исполнении указанными работниками должностных обязанностей в рассматриваемых условиях конфликт интересов отсутствует, поскольку выполнение должностных обязанностей не связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью друг другу и не является нарушением запретов, установленных в целях противодействия коррупции. Однако, в целях исключения возможности возникновения конфликта интересов комиссией рекомендовано не включать указанных работников ТФОМС СК в составы комиссий ТФОМС СК, осуществляющих контроль за соблюдением законодательства об обязательном медицинском страховании теми участниками обязательного медицинского страхования, в которых осуществляют трудовую деятельность лица, находящиеся с ними в состоянии близкого родства или свойства. Отделом правового обеспечения осуществляются антикоррупционные экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов ТФОМС СК в целях выявления и последующего устранения коррупциогенных факторов. В 2021 году в ТФОМС СК была проведена аттестация 104 работников структурных подразделений. В ходе проведения аттестации, работники показали высокий уровень знаний локальных нормативных актов по вопросам противодействия коррупции. Начальники структурных и обособленных подразделений постоянно осуществляют контроль за соблюдением работниками запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в частности касающиеся получения подарков. Регулярно проводят работу, направленную на выявление личной заинтересованности (в том числе, скрытой аффилированной) у работников ТФОМС СК, которая может привести к конфликту интересов. В 2021 году 35 работников ТФОМС СК прошли повышение квалификации по программе «Правовые и организационные меры по противодействию коррупции в деятельности государственных и муниципальных служащих».